Con el objetivo de acercar la prevención y promoción de la salud directamente a los espacios laborales, el Hospital San José de Casablanca (HSJC) sostuvo una reunión de coordinación con representantes de Desarrollo Humano Organizacional de la empresa Tresmontes Lucchetti, instancia en la que se definió una agenda conjunta de actividades dirigidas a sus trabajadores y trabajadoras.
La planificación contempla operativos de vacunación contra influenza y COVID-19, test rápidos de VIH, acciones preventivas vinculadas a la salud de la mujer y la realización de talleres cardiovasculares durante noviembre, entre otras iniciativas.
El director del establecimiento sanitario, Horacio López, destacó que este trabajo permite avanzar hacia una atención que no espere necesariamente a que las personas lleguen al establecimiento de salud.
“Queremos que nuestro Hospital salga al encuentro de la comunidad. La prevención no puede quedar limitada a nuestros boxes de atención: tenemos que estar presentes también en los lugares donde las personas trabajan y desarrollan su vida cotidiana. Esta alianza nos permite acercar prestaciones concretas, detectar factores de riesgo oportunamente y, sobre todo, instalar una cultura de prevención y autocuidado entre los trabajadores y trabajadoras de Casablanca”, comentó.
Por su parte, Andrea Santibáñez, jefa de Desarrollo Humano Organizacional para Casablanca y Valparaíso, de dicha compañía de alimentos, valoró la posibilidad de construir una programación permanente de actividades junto al establecimiento.
“Para nosotros esta alianza con el Hospital es tremendamente valiosa, porque nos permite transformar el bienestar de nuestros trabajadores en acciones concretas. No se trata solamente de entregar información, sino de generar oportunidades reales para que las personas puedan vacunarse, realizarse exámenes preventivos y participar en actividades que contribuyan a cuidar su salud. Queremos facilitar el acceso y que la prevención sea parte de nuestra cultura organizacional”.
Entre las primeras acciones se considera trabajar con nóminas actualizadas de trabajadores para identificar las poblaciones objetivo y organizar operativos compatibles con los distintos turnos laborales.
Asimismo, durante noviembre se proyecta desarrollar jornadas de educación cardiovascular, dando continuidad al trabajo preventivo y a la detección de factores de riesgo.