Con el enfoque biopsicosocial impulsado por el Ministerio de Salud (Minsal), el Hospital Familiar y Comunitario San José de Casablanca actualizó su Comité de Acompañamiento en Ausentismos Laborales, reforzando su compromiso con el bienestar de los equipos sanitarios.
Esta actualización se formaliza a través de la Resolución Exenta N°575 del 07 de mayo de 2025, que integra a representantes de distintas áreas de este establecimiento, incluyendo a la Dirección, Subdirecciones, jefaturas, unidades técnicas y organizaciones gremiales, con el objetivo de implementar medidas concretas para la gestión y seguimiento de casos de licencias médicas prolongadas.
Una de las principales acciones que ya se encuentra en marcha es el seguimiento psicosocial a funcionarios con licencias médicas iguales o superiores a 21 días, a cargo del psicólogo institucional Mauricio Ponce.
Este acompañamiento considera el envío de correos electrónicos personalizados, llamados telefónicos y, de ser necesario, visitas domiciliarias, con el propósito de conocer la situación de salud de cada funcionario y ofrecer apoyo en su proceso de recuperación.
“A la fecha se ha contactado a ocho funcionarios, de los cuales cuatro han respondido directamente y dos han sido contactados por vía telefónica. Esta medida busca fortalecer el vínculo entre el establecimiento y sus trabajadores, promoviendo una cultura de cuidado mutuo y respeto por los derechos laborales”, detalló el director (s) del San José, Juan Correa.
Además, el protocolo contempla la coordinación con el Compin en los casos que lo ameriten, asegurando el cumplimiento de las normativas vigentes y el resguardo de los derechos de las y los trabajadores del sistema público de salud.
La iniciativa forma parte del Plan de Abordaje del Ausentismo con Enfoque Biopsicosocial, impulsado por el Minsal, que tiene como meta reducir los índices de ausentismo por razones de salud a través de intervenciones integrales, humanas y contextualizadas en cada servicio de salud del país.
